HR и онбординг

01

Ситуация /

Сильные сотрудники уходят к конкурентам, потому что не видят перспектив и следующего шага в компании.

Разговор о росте происходит только при подаче заявления на увольнение. Критерии повышения размыты, а компания теряет выращенных профессионалов и тратит бюджет на дорогой поиск с рынка.

Решение в multi BOS:

Прозрачные карьерные лестницы и оцифрованные критерии перехода на новую должность

Каждый сотрудник видит дерево оргструктуры, требования к целевой должности и конкретные KPI для повышения. Заявка на карьерный рост подается прямо в системе и привязывается к фактическим результатам работы.

Сквозная оргструктура: четкие должностные требования, вилки окладов и нормативы эффективности.
Автоматический расчет показателей: срок работы, выполнение задач, КПЭ и оценка команды.
Бесшовный перевод: при повышении система мгновенно обновляет права доступа, оклад и формулу бонусов.

Тянет за собой Оргструктура и грейды Загрузка и KPI Мотивация от сделок

02

Ситуация /

Новичок неделями отвлекает наставника базовыми вопросами, делает ошибки на клиентах, а испытательный срок превращается в лотерею.

Адаптация сводится к фразе «посиди рядом с опытным». Регламенты разбросаны по разным папкам, наставник выгорает от рутины, а компания платит оклады за сотрудников, которые не выходят на плановые результаты.

Решение в multi BOS:

Интерактивный онбординг по ролям с контролем каждого этапа

Для каждой должности настраивается пошаговая программа ввода в работу: база знаний, практические задания в модуле «Задачи» и контрольные срезы знаний с наставником.

Пошаговый трек адаптации: новичок двигается по структурированному маршруту без хаоса.
Прямая связь с базой знаний: регламенты и стандарты открываются внутри шага программы.
Контроль аттестации: допуск к реальным сделкам и клиентам только после успешной сдачи тестов.

Тянет за собой База знаний регламентов Задачи стажера Стандарты филиалов

03

Ситуация /

Наняли кандидата с отличным резюме, а через месяц выяснилось, что он не тянет темп и разрушает микроклимат в отделе.

Отбор ведется интуитивно, резюме теряются в мессенджерах, а психотип и реальные компетенции проверяются уже после выплаты первого оклада.

Решение в multi BOS:

Канбан найма со встроенным тестированием компетенций и психопрофиля

Управляйте воронкой соискателей от первого отклика до оффера. Отправляйте кандидатам ссылки на профтесты (DISC, soft skills, вовлеченность, архетипы), получая готовое заключение до выхода человека на работу.

Канбан найма с гибкими этапами отбора и комментариями интервьюеров.
Встроенная психометрическая оценка: автоматический отчет по сильным сторонам и рискам кандидата.
Быстрая конвертация кандидата в сотрудника с авто-созданием учетной записи и назначением онбординга.

Тянет за собой Вилка оклада и бюджет Стоимость закрытия вакансии Сохранность команды

04

Ситуация /

Ключевой сотрудник сообщил об уходе, началась паника, а клиенты и незавершенные проекты зависли без ответственного.

Поиск замены начинается в день увольнения. Доступы блокируются хаотично, задачи теряются, а накопленный опыт уходит вместе с человеком.

Решение в multi BOS:

Запланированное увольнение и бесшовная передача дел преемнику

Установите дату планового ухода сотрудника: система заблаговременно откроет вакансию под роль и сформирует чек-лист передачи клиентской базы и активных задач новому специалисту.

Автоматическая передача активных сделок и проектов в один клик без потери истории.
Безопасность данных: автоматическое отключение доступов точно в назначенную дату и время.
Сохранение базы знаний: регламенты и наработки остаются в компании навсегда.

Тянет за собой Бесшовная передача задач Управление правами доступа Кадровый резерв

Управление командой: от точного найма до карьерного роста

Эти ситуации вам знакомы?

Сильные сотрудники уходят к конкурентам, потому что не видят перспектив и следующего шага в компании.

Прозрачные карьерные лестницы и оцифрованные критерии перехода на новую должность

Новичок неделями отвлекает наставника базовыми вопросами, делает ошибки на клиентах, а испытательный срок превращается в лотерею.

Интерактивный онбординг по ролям с контролем каждого этапа

Наняли кандидата с отличным резюме, а через месяц выяснилось, что он не тянет темп и разрушает микроклимат в отделе.

Канбан найма со встроенным тестированием компетенций и психопрофиля

Ключевой сотрудник сообщил об уходе, началась паника, а клиенты и незавершенные проекты зависли без ответственного.

Запланированное увольнение и бесшовная передача дел преемнику

Команда — главный ресурс, объединяющий все контуры бизнеса

Цифры экосистемы

Выстройте системное управление командой без кадрового хаоса