Новичок две недели пишет в общий чат «а как у нас принято?» и тормозит всю команду.
Доступы выдали, а маршрута нет. Кто согласует скидку, куда класть договор, как закрыть смену — каждый объясняет заново. Первые недели уходят на ожидание, а не на результат.
14-дневный маршрут из базы знаний: шаги, тесты и понятный прогресс
Агент ведёт новичка по чек-листу должности: документы, скрипты, кто за что отвечает. Вопросы закрываются из утверждённых регламентов. Руководитель видит, на каком дне человек и где застрял.
- Онбординг привязан к живой оргструктуре, а не к файлу в переписке.
- Типовые вопросы не отвлекают наставника по десять раз в день.
- Выход на плановую нагрузку быстрее: меньше «слепых» первых сделок и ошибок.